Vagtpersonales Rettigheder: Timelønnede vs. Funktionærer

Ansættelsesforhold for vagtpersonale kan variere betydeligt, og det har store konsekvenser for både rettigheder og pligter. I sikkerhedsbranchen er mange vagter ansat som timelønnede, mens andre er funktionærer. Denne artikel gennemgår de væsentlige juridiske forskelle mellem disse ansættelsesformer, så du som arbejdsgiver eller vagt kan træffe informerede beslutninger.

Hvem er funktionær, og hvem er timelønnet?

Først og fremmest er det vigtigt at forstå, hvornår en vagt er funktionær, og hvornår vedkommende er timelønnet:

Funktionærer i sikkerhedsbranchen

Ifølge funktionærloven er en funktionær en medarbejder, der:

• Er ansat til at udføre arbejde af handels- eller kontormæssig art

• Udfører teknisk eller klinisk bistandsydelse

• Leder eller fører tilsyn med andre medarbejderes arbejde på arbejdsgiverens vegne

I sikkerhedsbranchen er følgende typisk ansat som funktionærer:

• Vagtledere og sikkerhedschefer

• Kontrolrumspersonale

• Receptionsvagter med administrative opgaver

• Sikkerhedskonsulenter

Timelønnede vagter

Timelønnede vagter er typisk:

• Almindelige dørmænd og sikkerhedsvagter

• Butiksvagter uden administrative forpligtelser

• Vagter med mindre end 8 timer i gennemsnit pr. uge

• Midlertidigt ansatte event-vagter

Centrale juridiske forskelle

Der er væsentlige forskelle på rettigheder og pligter mellem timelønnede og funktionærer:

Opsigelsesvarsler

For funktionærer gælder følgende varsler fra arbejdsgivers side:

• 1 måneds varsel i de første 6 måneders ansættelse

• 3 måneders varsel efter 6 måneders ansættelse

• Herefter stiger varslet med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, op til 6 måneder

Funktionæren skal selv give 1 måneds varsel, uanset anciennitet.

For timelønnede vagter er varslet typisk reguleret af overenskomst eller individuel kontrakt, men i mange tilfælde er det:

• 0-14 dages varsel de første måneder

• 1 måneds varsel efter længere tid

I nogle tilfælde har timelønnede vagter samme varsel ved egen opsigelse som arbejdsgiver har.

Løn under sygdom

Funktionærer har ret til fuld løn under sygdom, uanset hvor længe de er syge. Dette gælder fra ansættelsens start.

Timelønnede vagter har typisk kun ret til sygedagpenge, medmindre de er omfattet af en overenskomst, der sikrer dem løn under sygdom. Sygedagpenge er lavere end normal løn og udbetales først efter 30 dages ansættelse.

Barns første sygedag

Funktionærer har ofte ret til løn under barns første sygedag, selv om det ikke direkte fremgår af funktionærloven. Dette er typisk indført i ansættelseskontrakten eller overenskomsten.

Timelønnede vagter har kun ret til løn ved barns sygdom, hvis det fremgår af deres overenskomst eller kontrakt. Ellers må de tage fri uden løn.

Ferie og feriepenge

Funktionærer får normalt løn under ferie plus et ferietillæg på 1% af årslønnen.

Timelønnede vagter optjener 12,5% i feriepenge af deres løn, som udbetales, når de holder ferie. De får ikke løn under ferie fra arbejdsgiveren.

Pension

Både funktionærer og timelønnede er typisk omfattet af pensionsordninger, men vilkårene kan variere:

• Funktionærer har ofte bedre pensionsordninger med højere indbetalinger

• Timelønnede vagter kan have karensperioder, før de bliver omfattet af pension

Fratrædelsesgodtgørelse

Funktionærer har ret til fratrædelsesgodtgørelse efter 12, 15 eller 18 års ansættelse. Godtgørelsen udgør 1, 2 eller 3 måneders løn.

Timelønnede vagter har ikke lovbestemt ret til fratrædelsesgodtgørelse, men kan have det via overenskomst.

Overenskomster i sikkerhedsbranchen

Mange vagter er dækket af overenskomster, der kan give bedre vilkår end lovens minimumskrav:

• Vagt- og Sikkerhedsoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og 3F

• Serviceforbundets overenskomst for vagter

• Særskilte virksomhedsoverenskomster

Overenskomster kan give timelønnede vagter rettigheder, der minder om funktionærers, som f.eks. længere opsigelsesvarsler og løn under sygdom i en periode.

Gråzoner og særtilfælde

I sikkerhedsbranchen er der flere gråzoner:

Funktionærlignende ansættelse

Mange vagter er ansat på "funktionærlignende vilkår", hvilket betyder, at de har de fleste af funktionærernes rettigheder via deres kontrakt, selvom deres arbejde ikke er omfattet af funktionærloven.

Receptionsvagter med blandede opgaver

En receptionsvagt, der kombinerer sikkerhedsopgaver med administrative opgaver, kan være i en gråzone. Afgørende er, om administrative/ledelsesmæssige opgaver udgør en væsentlig del af arbejdet.

Fordele og ulemper for arbejdsgivere

For vagtfirmaer og andre arbejdsgivere er der både fordele og ulemper ved de forskellige ansættelsesformer:

Timelønnede vagter

Fordele:

• Større fleksibilitet i forhold til bemanding

• Lavere omkostninger ved sygdom

• Kortere opsigelsesvarsler

Ulemper:

• Højere personaleomsætning

• Lavere loyalitet og engagement

• Risiko for ressourcespild på konstant oplæring

Funktionærer

Fordele:

• Større stabilitet og kontinuitet

• Højere kompetenceniveau over tid

• Stærkere tilknytning til virksomheden

Ulemper:

• Højere omkostninger ved sygdom og opsigelse

• Mindre fleksibilitet ved nedgang i opgaver

• Højere lønomkostninger generelt

Anbefalinger til vagtfirmaer

Baseret på brancheerfaringer anbefales følgende tilgang:

• Anvend funktionæransættelse til nøglepersonale og specialister

• Brug timelønsansættelse til variable opgaver og sæsonbestemte behov

• Overvej funktionærlignende vilkår til dygtige vagter, du ønsker at fastholde

• Sørg for klare ansættelseskontrakter, der specificerer vilkårene

Konklusion

Valget mellem at ansætte vagter som timelønnede eller funktionærer har vidtrækkende konsekvenser for både arbejdsgiver og medarbejder. Det påvirker økonomien, fleksibiliteten og stabiliteten i vagtfirmaet. En gennemtænkt strategi for ansættelsesformer er afgørende for at skabe balance mellem virksomhedens behov for fleksibilitet og medarbejdernes behov for tryghed og gode arbejdsvilkår.

Kontakt os for juridisk rådgivning om ansættelsesforhold i vagtbranchen, udarbejdelse af ansættelseskontrakter eller assistance ved tvister om medarbejderrettigheder. Vores eksperter har omfattende erfaring med de særlige forhold, der gælder i sikkerhedsbranchen.